RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

La retribución flexible permite que el empleado distribuya su salario, cobrando parte en efectivo y otra parte en productos o servicios con ventajas fiscales (seguro de salud, transporte, formación, guardería, etc.).

Beneficios para la empresa:

• Incrementa el atractivo para captar y retener talento sin aumentar el coste salarial.
• Mejora la motivación, la productividad y reduce el absentismo.
• Optimiza la gestión de recursos humanos incorporando ventajas fiscales.

Ventajas para los empleados:

• Aumenta el salario neto disponible gracias a la reducción del IRPF.
• Facilita la conciliación familiar y laboral al acceder a servicios esenciales a menor coste.
• Mejora el clima laboral y la satisfacción con la empresa.

La retribución flexible es una estrategia clave para mejorar el salario emocional y generar un ambiente laboral cómodo, motivado y productivo.